Çevik Performans Yönetimi

Neden Önemli

Hızla değişen, çapraz fonksiyonel ortamlarda geleneksel performans sistemleri yetersiz kalır. Çok yavaş, çok yukarıdan aşağıya, ve gerçek işten neredeyse kopuk, çok uzaktadırlar.

Agile Performans Yönetimi,—netlik, geri bildirim ve ortak sahiplenmeye odaklanarak, hedeflerin nasıl belirlendiğini, insanların nasıl geliştiğini ve organizasyonların nasıl evrildiğini yeniden tanımlar.

Ne Yapıyoruz

Sizi statik değerlendirmelerden, dinamik performans sistemlerine geçmeye yardımcı oluruz. Bu sistemler:

• Gerçek zamanlı içgörü odaklı geri bildirim – Benzersiz gösterge panomuzla entegre

• Stratejiye uyumlu – OKR’ler ve hibrit KPI'lar kullanarak iş hedeflerinizi ekiplerini çıktıları ile bağlar

• İnsan odaklı – Şeffaflık, güven ve psikolojik güvenliğe dayalı

• Kültürel farkındalık – Takım dinamikleriniz ve organizasyonel DNA’nıza göre özelleştirilmiş

Yöntemimiz şunları birleştirir:

• Teknolojik araçlar

• Agile ritüelleri (geri bildirim ve kontrol gibi)

• Organizasyonel Ağı Analizi (ONA)

• Davranışsal koçluk

• Kültürlerarası ekiplerde performans artırım çalışmaları

• Özel stratejik bağlamınıza göre tasarlanmış

Sonuç

Her seviyede potansiyeli ortaya çıkarmaya yönelik olarak tasarlanmış, dijital olarak ölçülebilir, katılımcı ve geleceğe dönük bir performans sistemi elde edersiniz.